欢聚时刻，感恩满满：记盛和公司2017年家人团聚活动

2017-07-27

2017年7月25日，我们怀着美好而激动的心情迎来了盛和公司2017年“缘是一家人”团聚活动暨年中总结会议。

地球是圆的，我们心中的家也是圆的，相识相聚也是缘。感谢老同事们对盛和一如既往的支持与珍重，百忙之中抽空出席这次的团聚活动，有些同事更是远道而来。在盛和公司总部，家人们共聚一堂，在欢声笑语中畅谈着共同走过来的日子，共同探讨未来发展的方向......

在会议室，我们观看着屏幕上一张张饱含回忆的照片，与家人们一起回顾了盛和公司的发展历程，盛和公司经过20年的不断摸索前行，如今可以说在行业内已更具竞争实力，发展势头是越好越好。所有的一切，得益于盛和家人的努力与付出，其中当然也包括曾经一起努力过一起奋斗过的老同事们的力量。

20多年摸爬滚打，面对严峻的市场环境，盛和公司经历无数次的经营模式改革，不断调整公司架构，深化公司发展。大浪淘沙，不进则退。前路，我们无所畏惧，我们信心满怀，我们会继续秉承“以技术著称中央空调解决方案专家”的目标一如既往的走下去。

紧接着，由彭董向家人们致辞和讲解公司业务架构，解读公司的发展方向及前景，并分享如何建立人生的第二条曲线，实现新的一轮增长过程。

彭董感恩之言

很高兴与你们再次相聚，在今天这个新朋老友相聚的美好日子里，我代表盛和全体在职员工欢迎你们，欢迎你们回家。盛和永远是你们思想交流、展望未来、寻求自我、实现人生价值、具有包容性特强的家。这里有人生经验丰富的长辈、这里有学识渊博的导师、这里有月入1万的同事、这里有朝气蓬勃的年轻人，这里曾经留下了你们青春靓丽的身影和欢乐。这一切一切都真真实实地存在过，太多太多的往事在我脑海涌现，一时也不知该从何说起，此情此景，所有的语言只凝聚成感恩，感恩你们，正因为有你们的付出才有盛和的今天。非常感谢你们20多年来一路陪伴支持和成长，相识也是缘分，不管你们去到哪里我们的心永远系着你们的心，你们成长，是我较开心较幸福的事情，你开心我快乐，家给了我们无限的温暖，家是避风的港湾，欢迎大家常回家看看。

彭董分享

我们的所有人的生活、工作、收入都适用于S型曲线。较开始是投入期，我们刚入职时，投入高于产出，所以忍受收入低谷阶段，等了一段时间之后我们的产出会多于收入，曲线向上延伸收入增长，但到了某个时期收入到了顶峰曲线将会下滑，是不会逆转的。

那怎么办呢？较好的办法就是培养自己的第二曲线。

一是构建自身的新的工作能力

在企业中只要你的能力越来越精炼，或者你拥有了其它的新技能的时候，你的能力有提升的空间。

二是构建自身的斜杠

所谓斜杠指的是你在工作之外通过实现自己的多重职业技能，拥有多重的职业身份来生活，从而取得更多元的收入来源。例如，如果阅读能力较强，那么你完全可以在工作之余将自己的阅读能力转化为写书评的能力，现大量出版社和媒体都希望能够有人来引领别人读书，并且愿意为此付出更多的资金。

三、构建自身的被动收入来源

所谓被动收入就是你在你的工作收入之外进行资本积累，比如租金收入、众筹收入。

彭董作为盛和大家长，穷她一生的精力发展公司，她心中总有那么一份责任感及信念，要让每一位家人能够通过盛和这个平台实现自我价值取得更多的成就而创造更美好的生活。

我们很骄傲这么多年以来为暖通行业培育和输出不少人才，从盛和走出去的同事，很多甚至已经成为老板，能够独挡一面，或者成为企业的中坚力量。很感恩有些旧同事，即使已经从公司走出去，但依然不吝啬对公司的支持，通过以合作的形式与公司实现双赢。

盛和公司有20多年的行业经验，有各厂家、各经销商的支持和用户的厚爱，是一个资源雄厚的优质暖通专业平台。作为实力平台，盛和公司立志要成为全中国一流的技术空调服务公司，向生态之路发展。

公司各部门精英风采展现：

公司在各部门负责人的带领下现正迈向规模化发展，并涌现出一批批先进人物：

黄兆铭

黄兆铭是公司开业以来进步突出、成果突出，年轻有为的青年。主要业绩有：独立承担公司某大型工程后期工作，基本理顺与甲方中下层之间的关系，负责某项工程的安装工作并顺利收到工程进度款。黄兆铭不断追求进步，就如著名经营哲学家稻盛和夫所讲的一样：人为什么而工作？工作能够锻炼人性，磨砺心志，工作是人生较尊贵、较重要、较有价值的行为。黄兆铭通过自己的努力得到了比以往更多的薪酬，更重要是找到了工作的存在价值感，自信心大增，渐渐也看到了未来的方向。公司奖励1万元现金以作鼓励。

跨部门合作

团队合作是企业发展的基础，而跨部门合作，沟通是必然的。因此掌握好沟通技巧，部门之间交叉地常用有效的责任机制去解决问题，必能如虎添翼。盛和集团旗下分公司永盛机电智能公司及晟明服务公司通过相互赞赏对方、尊重他人、换位思考增加沟通交集，共同完成云浮远程智能控制项目，达成双赢。

我们常说，态度决定高度，细节决定成败，永盛公司负责人潘庆杰与软件编程专家李秋华组成搭档，他们到现场收集数据，从较微细的数据分析入手，一步一步反复研究总结，邀请行业专家开会讨论学习，逐渐积累经验并运用于实际项目中。在这个过程中，遇到很多技术上的难题，潘庆杰虚心请教空调行业的老行尊晟明服务公司负责人韩志明，韩经理本来忙于自己分公司业务已经应接不暇了，同时也到了一定的年纪，工作不能太劳累，但为了顾全公司发展大方向，大无私地毅然加入项目团队，与永盛公司合作，互取优势，擦出火花，初战告捷。云浮项目的成功只是远程智能监控业务迈出成功的第一步，今后，不管怎么困难，公司各个部门都会万众一心，合力共生，将公司业务搞好，增加公司效益。

在这里，他们共同分享成功的喜悦，共同获得5000元利润分成。

优秀团队

(伍嘉健、郭柱雄)

继续表扬工程总公司负责人陈德明经理带领的团队，刚在河南工作归来的新力军项目小分队——伍嘉健和郭柱雄。河南项目不同于广东省内项目，抛开难度不说，从距离上说，两位年轻人能够接受指派任务，任劳任怨，已实属难得。他们克服了很多不是我们能想象的困难，基本上将河南安阳三单的工程完成了。在河南工作的这段时间，孤独与难受这些都要靠他们自己的毅力去克服，就算父母亲人身体抱恙也不能伺候在身边，他们通过踏踏实实努力工作去回报社会、回报父母。

繁重的工作之下，伍嘉健和郭柱雄还需负责其他工作，伍嘉健担当材料采购员，积极响应公司办公流程规范化，坚持做好材料采购软件输入；郭柱雄成为公司工程施工标准化建设的主力，仔细编写各项目对应的施工标准要求，并落实与施工队交底。

陈德明经理说过这样的话：“强者无需多言，实力自是明证”。公司就是因为有这样的一群人，才能够走过20年风雨路。

按工程总公司项目提成方案，预先发放郭柱雄和伍嘉健每人3000元的现金奖励。

公司好人好事层出不穷，无私奉献蔚然成风。我们要继续传承美好的精神并发扬光大，凝聚更强大的精神力量将公司发展的越来越好。